高教工會校園勞動課：928應依法休假　學習型助理損學生勞權

【記者余雅琳、吳亭霓／報導】 「學校已經預見僱傭型助理可能產生的休假問題，因此圖書館的工讀生都是學習型，以免影響圖書館正常服務。」師大主任秘書林安邦日前（9/23）於媒體(聯合報) 回應勞工七天假之一的「教師節」校內放假議題，引起熱烈討論。高教工會、人文學社以及學生自治會昨日（9/26）中午在日光大道舉行記者會，高呼口號針對「學生勞工權益」及「兼任助理」，要為林安邦主秘上一堂「勞動教育課程」。

 

高教工會張宗坤說明，自「師徒制」、「行政學習」制度上路以來，師大僱傭型工讀生數量越趨減少，將以往TA制度及部分工讀機會轉型成「學習」，學生及師長皆須透過繁複行政程序，增加「學習型」助理。(延伸閱讀：一個都不留！　學生勞動者全面學習化)　張宗坤提到，九月中旬，教育部高等教育司司長李彥儀曾表明「教學助理及工讀生，以『勞雇型』為原則、『學習型』為例外」，認為師大「學習型為原則，勞僱型為例外」背道而馳。

 

採學習型避休假是預見？ 實為損害學生勞權

此外，高教工會指出，「七天國定假日」勞工族群應依《勞基法》休假，但照常支付薪水，若要上班，雇主須支付兩倍薪水，或是擇期補休，然而當校方以「學習型」試圖規避法則時，原本「圖書館工讀生」該領取之原有或是兩倍薪水，便完全沒有。

 

高教工會師大分部召集人、英語系教授黃涵榆認為，近來外界不斷有「砍掉七天假日」聲浪，但大眾錯誤理解媒體而誤解「七天假」意涵，國定假日並非「多出來」，而是「本來就有」。黃涵榆更提到，高教工會曾多次向校方索取僱傭型助理支出等相關資料，卻屢遭打回票，質疑資料公開性及正確性。

 

高教工會師大分部成員、地科所陳炳權提到，採用學習型助理，學校能節省納保支出，但若學生於大學擔任助理職務卻未納入勞健保、無年資計算，未來將損失一筆不小的勞保年金，嚴重損害勞工權益。

 

賤租學生活動校地 不願支付納保支出

人文學社代表謝皓宇則質疑學校有50億校務基金，卻「不知花去哪？」現在屢屢「賤租」校地，像是貳樓、Gogoro進駐，不但壓縮學生活動空間，也未顧及學生工作權益。高教工會組織部主任林柏儀舉「世新大學」為例，從去年起，世新便依法支付校內勞動該有的薪資及勞保費用，反觀師大領有國家補助，卻付不出錢，質疑校方是沒錢付還是不願付。