東南亞移工心聲 One-Forty提供協助與理解

【記者周景怡、廖婉婷／報導】外籍勞工從事許多勞力工作，已經成為台灣不可或缺的一份子，但我們很少深入認識他們、用心傾聽他們離鄉背井的原因與需求。

 

印尼籍的Yani，父親長時間為她存大學學費，卻在父親意外過世後，學費成為喪葬費。家中失去經濟來源，Yani無法讀大學，在印尼也難以找到工作。她一直記得父親對她讀大學的期望，加上經濟需要而來台工作，並讀台灣的空中大學，想回去印尼開店，擁有穩定的收入，但卻因為在台灣沒有累積到專業技能而感到困擾。

 

2015年，台灣非營利組織「One-Forty」成立，旨在協助移工獲得學習管道，並提供文化交流機會。One-Forty創辦人吳致寧表示，自己原先對外籍勞工了解不多，是在離開第一份工作後的空檔期，在教移工中文的組織，第一次與移工接觸，聽到印尼勞工Yani的故事而深受感動，便和陳凱翔創立移工組織，盡己之力幫助印尼人。吳致寧與移工長時間接觸後，發現更多他們的需求。他知道移工在台灣學習不到技能的困境，導致回國後無法脫貧，因此提供如基本商業知識或是實用語言，成為他們的第二技能，作為協助。

 

另外一位創辦人陳凱翔分享，「第一次接觸外籍勞工議題，是大學時從《跨國灰姑娘》這本書；而大學畢業去菲律賓一段時間，和那裏的人有了一段連結；回台工作一段時間後，主動爭取教導移工中文的工作，跟他們有越多的互動，就發現他們有許多的需求。」

創辦人吳致寧跟著 Yani 回家，並去印尼採集20個移工的故事。圖／ One-Forty提供

One-Forty 的命名由來是，2015年在台灣，平均每 40 人就有 1 位東南亞移工。One-Forty幫助移工傾聽自己的聲音、相信自己能成為發動改變的力量，也籌劃各種文化交流活動，從移工的角度，減低台灣人與東南亞移工的隔閡，進而有機會了解、包容與同理彼此。 One-Forty去年7月開始籌備，12月正式成立，未來還有很多路要走，像是擴點到台北以外的城市。

 

One-Forty從教育層面為移工付出，在星期一到六移工下班後與週日提供學習環境，「移工人生學校」就是教育方面的計畫之一。而「東南亞星期天」，則是東南亞移工與台灣人的文化互動。來參與的台灣人目前多為大學到剛出社會的年輕人，有人是為了認識異國的文化或食物前來，也有人是想聽他們的故事。在這裡，台灣人和東南亞移工不是主雇關係，而是相互交流的朋友。

星期天的北車，例行的 One-Forty 活動。圖／ One-Forty提供

One-Forty Playground 落幕。圖／ One-Forty提供

因年輕族群人數多，同時對移工接受度較高，創辦人希望從年輕世代開始改變，盼望吸引更多人，促成多元文化間的包容與互動。台灣人對東南亞移工的印象多為負面，創辦人認為，我們喜歡西方國家的文化，「但東南亞移工是跟我們生活在同一塊土地上的人」，他們支持台灣基層勞動力，「其實移工出國，就跟我們出國工作一樣，我們希望我們在國外接受到什麼樣子的待遇，我們就應該怎麼對待別人」。

 

One-Forty相信文字的力量，希望以說書人的角色，在網路上傳遞移工的故事，幫助他們發聲，同時翻轉社會大眾對非營利組織（NGO）看社會大眾募款的想像，仰賴說大家喜歡的故事，自食其力。

One-Forty網站連結：http://one-forty.org/