【524】師大師徒制　校方、工會意見相左

【記者呂晏慈、鄭羽婷、廖婉婷、郭政良／報導】9月中旬師大「師徒制」正式上路，約有200位教學助理（TA）受影響，教務長陳昭珍強調，新制讓助理回歸「學習」本質，參與師徒制的學生每學期最多能獲得18000元獎勵金，但高教工會批評，師徒制漠視學生的勞動事實，校方是藉此回避為兼任助理納保的責任。

 

主秘林安邦說明，目前師大已全面為工讀生納保，研究助理（RA）則按教育部《專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則》，區分為勞雇型與學習型兩種，且以「師徒制」取代教學助理（TA），他強調，讓學生主動學習老師的教學方法，是建立新制的初衷。

 

根據《師徒制學生學習獎勵方案》，若學生在過程中遭遇困難或權益受損，得依學生申訴評議辦法處理，林安邦補充，倘若老師要求學生從事與學習無關之庶務，責任將由老師個別承擔，在人身安全方面，若「徒弟」在教學現場發生意外，將以學生保險理賠。

 

身份	納保情形	備註
工讀生	全面納保	每月薪資最低10000為原則部分單位裁減人力
研究助理（RA）	勞僱型：納保	一人限擔任一名勞僱型研究助理
	學習型：不納保	包括學生論文研究學習、博士班研究生獎助學金、學術論文發表等
教學助理（TA）	以「師徒制」取代	課程學習，不能從事行政庶務

 （表/師大青年製）

地科系106張宗坤表示，師徒制強調學習意涵，規定「徒弟」不可從事行政庶務，但其實只是換個名稱，實務上很難要求教授不讓學生作雜事，工作內容仍與兼任助理無異。

 

英語系教授黃涵榆直指，師徒制規避教學助理納勞健保的議題，倘若為協助教學而受傷，無法得到完整的職災賠償；張宗坤提到，過去17年間全國共有34起兼任助理職災案件，若為兼任助理納保，能讓學生工作更有保障。

 

高教工會組織部主任林柏儀解釋，成為「勞工」能得到基本工資、工時管制、不得隨意解雇、不定期契約與勞工保險等保障，一名月薪未達11000元的校內工讀生，每月需負擔517元勞健保保費，僱主則應繳2398元，他推估，以30年年資與投保薪資最高級距43900計算，乘上1.55%替代率，勞保年金每月約兩萬元，換言之學校應投保而未投保，將使勞方每年少8300元退休金。

 

依照勞動部《專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則》，法律判斷僱傭關係，「應就其情形以人格從屬性、經濟從屬性及其他法令之規定綜合判斷」，而勞動部專門委員黃琦雅亦曾表示，就算名為「學習型」，只要有勞動事實就是勞工，不會以名稱決定法律關係。

 

「學校應該負起整個責任」，張宗坤補充，過去高教工會師大分部呼籲校方清查校內勞動現況，建置兼任助理總歸戶，以便計算為全體學生勞工納保的預算，但至遲今日仍未獲得正面回應，直批校方「根本沒有認真的考慮為兼任助理納保這件事」。

 

今年四月師大因遲發兼任助理薪水、未幫其納勞健保遭勞動部開罰，其後引發「校方將罰單轉嫁給教授」爭議，針對此例，林安邦說，校方並未逼迫老師付款，目前本案進入訴願程序中，將等待勞動部重新審查。

 

此外，師大因「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」以及「未經勞資會議同意使女性勞工於午後10時至翌晨6時之時間內工作」遭北市府點名，名列九月初違反《勞基法》事業單位名單，林安邦回應，遭檢查的對象應為資訊中心工讀生與女宿工讀生，但現在已全面為工讀生納保，不會再出現相關情形。

 

一名校內月薪未達11000元的校內工讀，其勞保及健保收益：

	勞方負擔保費	資方負擔保費	勞方獲益
勞工保險（含就業保險）	222	777	10207（退休領取）
勞工退休金	0	666	666（退休領取）
全民健康保險	295	955	454
總計	517	2398	11327

 （表/師大青年製）

勞保年金計算公式：

保險年資x平均月投保薪資x1.55%
30	43900	1.55%	20413.5/月
1	43900	1.55%	680.45/月

 

 （表/師大青年製）

本文同步刊登於《師青》524期：http://dell.ccps.tp.edu.tw/~yhl/wordpress/?page_id=6936